Работодателят отказва да напусне: какво да правим?

Много зависи от какъв вид ваканция кандидатствате, както и от вашия трудов опит в компанията / в организацията и от някои други фактори. Нека разгледаме най-често срещаните случаи, когато работодателят откаже да напусне.

Работодателят отрича годишния платен отпуск

Всеки служител има право да напусне годишна платена почивка след шест месеца непрекъсната работа. Ако сте работили за по-малко от шест месеца, работодателят не може да ви даде отпуск (освен ако не сте на възраст под 18 години илиосиновило дете под 3 месеца или не отивало на постановлението / просто от него). Отпускът може да ви бъде предоставен със съгласието на страните, но работодателят не е задължен да ви го предоставя.

Въпреки това, веднага щом е вашият професионален опитполовин година, трябва да предоставите отпуск. Графикът на ваканциите се одобрява преди началото на следващата календарна година (не по-късно от две седмици преди 1 януари) и две седмици преди началото на ваканцията ви, работодателят е длъжен да ви уведоми за времето на неговото начало срещу подписа. Ако не ви бъде предоставен отпуск по график, това е нарушение на Кодекса на труда.

Какво трябва да направя в този случай? Ако не можете да разрешите проблема с работодателя по приятелски начин, ще трябва да отиде в инспекцията по труда или дори да съди, Но имайте предвид, че след това сте малко вероятноще остане да работи в този сайт: най-вероятно, работодателят ще се опита да "оцелее" Вие (и себе си наистина искате да се работи по един човек, който може да преговаря само след намесата на инспекцията по труда)? Но ще получите парична компенсация за неизползвана ваканция.

Работодателят отказва да напусне за своя сметка

Оставете за своя сметка (отпуск без заплащане), за разлика от годишния платен отпуск, Работодателят не е длъжен да предоставя, Той може да го направи ... или може би не. Всичко зависи от това колко уважително той мисли причините, поради които се нуждаете от ваканция за ваша сметка.

Разбира се, в Кодекса на труда се посочва списъкът случаи, при които работодателят е длъжен да Ви предостави отпуск без съдържанието, Например, смъртта на близък роднина,раждането на дете, регистрацията на брака се считат за достатъчно основателни причини за отпускането на този отпуск. Пълният списък на такива случаи, дадени в статията "Правилата за отпуск за своя сметка".

Ако случаят ви е в такъв списък, опитайте да вълните пред шефаКодекса на труда и заплашва инспекцията по труда. Ако това не помогне, приемете, че няма да ви бъде даден отпуск или да доведете заплахите си до изпълнение. Ако вашият случай не е включен в този списък, има само една възможност - да се оттеглите.

Работодателят отказва да напусне с последващо уволнение

някои Служителите вземат друга платена почивка преди да се пенсионират, В този случай, тези две седмици, че служителяттрябва да работи след подаване на молба за уволнение, той ще прекарва на почивка, а веднага след почивката ще се счита за отхвърлен. Какво да направите, ако не получите отпуск с последващо уволнение?

Отпускът с последващо уволнение се предоставя, ако съвпада с графика на ваканциите, одобрен за текущата година, Ако това е вашият случай, работодателят нямаправото да ви откаже почивка. Ако не - такъв отпуск може да бъде предоставен само със съгласието на двете страни. Ако работодателят не се съгласи, той има право да ви отрече отпуска и последващо уволнение.