Връзка с подчинените

За начало трябва да помните това отношението към подчинените се основава главно на подчинение, Първоначално се прилагаше понятието "подчинение"военна сфера и предполагаше послушанието на младежите с титлата "старши" в ранг. Сега този термин се разпространи в бизнес сферата и означава установени правила за взаимоотношенията между служителите, които са на различни йерархични нива в рамките на организацията.

С други думи, вашето отношение към ремонтираното трябваспазвайте правилата за подчинение, съществуващи във вашата организация. Ако, да речем, имате навика да се свържете с висш орган с "вас" и сте решили да играете "добър шеф" и да позволите на вашето отделение да ви "потапя", нищо добро няма да дойде от него. Подчинените могат да спрат да виждат шефа зад образа на "ризото", а "върха" се упрекват за нарушаване на подчинеността. Дори ако извън работата някои подчинени са вашите добри приятели, в работно време трябва да бъдат забравени.

Но в рамките на подчинеността отношението към служителите може да бъде много различно. В много отношения това ще зависи от стила на лидерство, което избирате. Основните стилове на лидерството са три: авторитарни, демократични, либерални, Няма да се впуснем в тънкостите на всеки един от тях: надяваме се, че от заглавието на всеки стил е ясно каква е връзката между началника и неговите подчинени.

Въпреки това, тук всичко не е толкова просто, защото към стила на лидерството се добавят личните качества на шефа, Вземете например двама лидери,предпочитайки авторитарен стил на управление: един от тях подчинение помисли тиранин и деспот, а вторият - пример за подражание. Chiefs с един и същ стил на лидерство могат да печелят и двете уважение и презрение. Много зависи от детайлите, малките неща, които наистина не са.

За да спечелите уважението на подчинените, се отнасяйте към тях с уважение, Ако човек е под васйерархична стълба, това не означава, че е по-лошо от вас. А позицията на шефа не ви прави автоматично по-добри от подчинените. Така че бъдете любезни и приятелски настроени. Не забравяйте да кажете здравей и да им кажете сбогом, кажете "моля" и "благодаря".

Лесно е - кажи "Направете този отчетдо три часа, моля. И тогава благодаря, когато докладът ще бъде на бюрото ви навреме. Разбира се, можете да твърдите - това е техният дълг, за който им се плаща заплата. но парите не са единствената мотивация, която кара човек да се държи на работното си място, В крайна сметка от теб няма да се загубиш, но любезна дума и котка е приятна.

Но не прекалявайте, за да не ви изглеждат ненатрапчиви вашите прояви на учтивост: в комуникация с подчинен е много важно да изберете правилния тон, Не се запознайте с тях (и още повече -нека те са запознати с вас), но злоупотребата с власт на доброто няма да постигне. В зависимост от начина, по който се възприемат поведението ви във вашата компания, можете да избирате сдържано удобство (в рамките на подчинението, разбира се) или неутрално учтив тон.

Отношението към подчинените се проявява в начина, по който главният ги критикува, Понякога има изкушение да се възстанови небрежносттаслужител на всички, на други не беше напразно. Но, първо, някои хора рядко се учат от грешките на другите, и второ, сами задавате в отрицателна светлина. Избягвайте "публичното блъскане", критикувайте работниците лице в лице. Това е малко вероятно, че ще те уважават, ако имат ден за ден страх, че те могат да бъдат смирени с целия екип.

Е, не забравяйте това Вашите отношения с подчинените се регулират от регулаторни документи, като се започне с Кодекса на труда и завърши струдов договор. И вие, и те имат права и задължения, които трябва да бъдат запомнени. Така че не се опитва да изгради добри отношения с вашите подчинени затваря очите за разпоредбите на тези документи.

Правилното отношение към подчинените е изградено на взаимно уважение, Намирането на баланс между всички аспекти на взаимоотношенията със служителите, които са били във вашите подчинени, не е лесно, но ако успеете, със сигурност ще бъдете считани за добър шеф.