Корпоративни обучения
Днес много компании работят активно в своята работа корпоративни обучения, защото те дават възможност да се съберат екипа, всички заедно да научат нещо ново или да увеличат нивото на наличните професионални знания. Как се провеждат корпоративните обучения?
Особеността на корпоративните обучения е това участниците в такива обучения са служители на една и съща компания или един отдел, например. По време на обученията колегите се отварят от нова, понякога неочаквана страна, се учат да работят в един екип. Може да са необходими корпоративни обучения в различни ситуации.
Например, корпоративно обучение за нови служители, Целта на тези обучения е да се въведат нови участници в курсабизнес, да им дадете необходимите умения за работа. По време на обучението, новите служители ще се запознаят с продуктите на компанията, производствените процеси и т.н.
Подобни корпоративни обучения се провеждат, ако трябва да подобрите професионалното качество на работниците, В този случай обучителната програма можевключват такива дисциплини като оратор, управление на проекти, изкуство на продажбите, култура на телефонни разговори и др. Служителите ще могат да използват получените знания по време на обучения директно в изпълнение на своите задължения.
Корпоративните обучения могат да се провеждат и в тези случаи, когато е необходимо да се научи колективът да работи заедно, да внуши "отборния дух", Особено полезно може да бъдекорпоративни обучения от този вид в навечерието на сложни и извънредни задачи. Програмата за обучение включва обучение по умения за работа в екип, управление на конфликти.
При провеждане на корпоративни обучения основното -правилно изберете вида и фокуса на обучението, които биха били подходящи за конкретна фирма и конкретна ситуация. В противен случай корпоративните обучения просто няма да доведат до резултати. Ето защо обикновено най-добрият вариант е корпоративно обучение, специално изработено за нуждите на конкретна фирма.
Индивидуални корпоративни обучения не са само няколко сесии сперсонал по конкретна тема, но и цял набор от дейности, насочени към постигане на поставената цел преди тренировъчната цел. Между другото, правилната настройка на целта на корпоративното обучение е почти половината от успеха.
В процеса на подготовка на корпоративно обучение закомпанията първо анализира необходимостта от обучение, определя обхвата на задачите, които обучението трябва да реши. След това специалистите съставят индивидуално предложение за обучение за компанията, което показва основните цели на обучението, очакваните резултати.
На следващия етап от подготовката се подготвя корпоративна програма за обучение, се избират необходимите учебни материали. Освен това прякото обучение на служителите се осъществява в съответствие с разработената програма. На последния етап са обобщени резултатите от обучението, извлечени са изводи за неговия успех и ефективност.
Корпоративни обучения - модерен феномен. Въпреки това могат да бъдат постигнати реалните ползи от провеждането им, а не само сляпо след модата, но напълно да си представим кои положителни резултати обучението ще спомогне за постигането.
