Уреждане на трудови спорове

Обичайно е да се потърси трудов спорнеразрешени разногласия между служителя и собственика (упълномощеният от него орган) на предприятие или организация, произтичащи от прилагането на трудовото законодателство или установяването на условия за работа на служителите. Определението на трудов спор не зависи от формата на собственост върху предприятието или формата на договора.

Колективният трудов спор се нарича, ако целият трудов колектив или част от него стане обект. Също така понятието колективен трудов спор се отнася и до синдикалните органи. Предмет на индивидуален трудов спор е конкретен служител.

Решаването на трудов спор, било колективенили индивидуален спор, трябва да се провеждат в съответствие с нормите на трудовото законодателство. Първият, най-простият и най-гъвкав начин за разрешаване на трудовите спорове е неофициални преговори, По този начин самите конфликтни странида се споразумеят за компромис. При преговорите третата неутрална партия не участва, а може да допринесе за създаването на механизъм за улесняване на контактите между страните в конфликта.

процедура посредничество или помирение Ако решението се установи директнопреговорите са неуспешни. В резолюция от трудови спорове чрез помирение неутрална страна активно насърчава двете страни да намерят компромис.

Друг начин за разрешаване на трудовите спорове е да трудов арбитраж, Ако страните доброволно и по взаимно съгласиеспоразумението се предава на трудовия спор за разглеждане от състава на арбитрите, тогава арбитражът се нарича доброволен. Ако се обърнете към процедурата на трудовия арбитраж, задължите законодателните норми, тогава този арбитраж се нарича задължителен (принуден). Страните са задължени да спазват решението на арбитрите.

В съда се разглежда трудов спор по молбаедна от страните по спора, ако тази страна не е съгласна с решението на комисията по трудовоправни спорове или по искане на една от страните, като заобиколи комисията по трудови спорове.

Какъв е предметът на разрешаване на трудовите спорове в съда?

Според Кодекса на труда на Руската федерация Комисията по трудови спорове е задължителният основен орган за преразглеждане и уреждане на индивидуални трудови спорове, Някои трудови спорове обаче следва да бъдат незабавно разгледани в съдилищата.

Например, В съда тези трудови спорове трябва да се разглеждат и решават.:

• Спорове по жалби на съдии, прокурори, следователи;


• спорове по заявления за кандидатстване от служители на тези предприятия или организации, в които няма комисия за трудовоправни спорове;


• Спорове относно заявленията на работниците и служителите за възстановяване на работа;


• спорове по молби на собствениците да компенсират служителите за материални щети, причинени на предприятието;


• спорове за отказ на работа;


• Спорове относно твърденията на лица, които вярват, че са били подложени на дискриминация (расова, пол и т.н.).

За да се обърне към съда или към трудовия спор за разрешаване на индивидуален трудов спор, служителят има право в рамките на 3 месеца от деня, в който е научил или е трябвало да се научинарушаване на трудовите им права. В случай на спорове за уволнение, служителят има право да се обърне към съда в рамките на един месец от деня, в който е получено копието на заповедта за уволнение или е получена работна книга.

За да се разрешат трудови спорове относно обезщетение за вреди, причинени на работодател от служител, работодателят има право Да подаде жалба в съда в рамките на една година от датата на откриване на тази вреда.

Служителят е освободен от заплащане на държаватасъдебни и съдебни разноски, ако се обърне към съда за разрешаване на трудов спор за неспазването или неправилното изпълнение от работодателя на условията на трудовия договор, които са от гражданско естество.

Решаване на трудови спорове чрез лечениев комисията по трудов спор или съдебно само ако изпълните изчерпване на мирните преговори, тъй като преговорите механизъм по-гъвкава и позволява да се намери решение на спора на труда бързо и ефективно, като се избягва ненужната бюрокрация и губене на време.