Извън персонала

Персоналът на персонала днес - това не е най-популярната услуга сред местните компании, В действителност, тя започна да се разглежда само вв края на 90-те, докато в САЩ и Европа се използва не само за дълго време, но и активно. Възможно е първоначалната стойност на персонала извън персонала да не е ясен за работодателите, така че те да не прибягват до него. Въпреки че само в САЩ има многобройни компании, които предлагат своите услуги. А пазарът с висок процент на персонал нараства всяка година!

Аутсорсингът на персонала, неговият персонал и лизинг са по същество сходни понятия, Същността е само в нуждите на компанията. Така че, аутсорсинг - е наемане на работа без да сключи правно договор с тях и Outstaffing - това е преместването му в друга фирма-компаньон. В действителност всички служители са на място и да изпълнява същите функции, но само под друго ръководство. Ето защо, да определи за себе си какво точно имате нужда: да наемат служители или да им даде "на заем".

Лизинговият персонал е, да се каже, използването на външни трудови ресурси, привлечени от трета страна чрез посредник, Но факт е, че английската дума лизинг вРуски език е настроен на "въпрос под наем", откъдето идва и терминът "лизинг" по отношение на хората, които използват правилно. Дори в правни документи не е възможно да се опишат дейностите на компанията като предоставяне на лизингови услуги за персонала. Поради това се използва термина "outstaffing" на персонала.

Всяко предприятие може да използва висококвалифициран персонал поради редица причини, Това може да е нуждата от намаляванеброя на служителите в персонала или необходимостта от намаляване на административната и финансова тежест за дружеството, като същевременно се запази прякото управление на служителите. Също така персоналът на персонала позволява на служителите да бъдат колкото е възможно по-гъвкави и да им се осигури действителната сума, която ще бъде необходима за извършване на зададеното количество работа.

Освен това, персоналът извън персонала също е от полза за предприятието, когато е необходимо да се наемат стажанти, чуждестранни граждани или да се осигури временна заетост, В този случай организацията ще намали значителноразмера на работата на счетоводния отдел и персонала и ще се предпази от всякакви претенции, които могат да идват от данъчните, съдебните или трудовите служби.

За малките предприятия, които всъщност могат да имат само ограничен брой служители, персоналът с висока численост е спестяваща слама. С помощта на висок персонал е възможно практичният брой служители да достигне желаното ниво..

Отделно е необходимо да се каже за наемането на чужденци, За да избегнете различни проблеми смиграционните услуги и да улеснят задачата за събиране на всички необходими документи в много случаи, а също така и наемането на чуждестранни граждани. По този начин всъщност висококвалифицираният персонал не работи за вас. Но на практика - всичко е точно обратното. Съгласен съм, че персоналът с висок професионализъм има редица предимства, така че тази пазарна ниша се развива толкова бързо в западните страни.

За да използвате услугите на персонала, който е извън персонала, трябва да сключите договор с лизингово дружество. За съжаление, в момента няма такива лизингови компании на вътрешния пазар на труда, които да се занимават само с този вид дейност и персонал извън персонала от техните собствениперсонала. Следователно, най-често различни компании предлагат на други фирми да използват услугите на своя специалист за определено време. Това дружество не може да се нарече лизинг, защото основната му дейност няма нищо общо с outstaffing.

Най-близкият вариант на лизинговите компании са агенциите за набиране на персонал, Понастоящем те изпълняват функциилизингови компании. Но в агенциите за набиране на персонал не винаги е възможно да се намерят висококвалифицирани специалисти, които биха могли да бъдат назначени за ръководители на проекти.