Видове интервюта
Интервюто е много важен етапзаетостта, в края на краищата, обикновено е за това как се показахте на интервюто, зависи от това дали имате желаната работа. Не винаги интервюто е интервю със стандартен набор от въпроси: има различни видовете интервю, някои от които са в състояние да уловят кандидата от изненада.
Изглежда най-често срещаният тип интервю, на което се намират повечето кандидати квалифицирани (структурирани) интервюта, Обикновено тя се състои от няколко стандартни въпроса, които позволяват кратко време да се запознаете с професионалните и личните качества на кандидата, да проверите информацията, посочена в резюмето.
Може да включва и такова интервю творчески въпроси, които обикновено се използват за оценка на творчествотоспособностите, индивидуалните качества на характера. Понякога целта на такива въпроси е да приведат кандидата в честен разговор, който не можете да направите със стандартни въпроси.
За по-тесните подвидове на такова интервю може да се припише биографично интервю (акцент върху биографията и житейския опит на кандидата) и атестация интервю (включва строго професионални въпроси за оценка на нивото на квалификация на специалист).
Това интервю техника е доказано от времето и опита, но има информация, която е трудно да се получи чрез просто задаване на въпроси, В допълнение, най-типичните въпроси наинтервюта отдавна са били известни на повечето хора в търсене на работа, така че на работодателите често не се отговаря на истината, но какво (според търсещите работа) те биха искали да чуят. Поради това HR използва други видове интервюта, които позволяват да се извлече ненужно от кандидата необходимата информация.
Един такъв тип интервю е случайно интервю (ситуационно интервю), Интервюиращият описва кандидатаситуацията, задачата на кандидата - да каже как ще действа в тази ситуация, за да реши проблема. Случайните интервюта помагат да научите повече за личните качества на характера. Често се случва, че кандидатът пише своето изобретателност или стрес съпротива на резюмето, а в ситуационното интервю "се проваля".
Но интервюто не е толкова сложно, колкото може да бъдеизглежда на пръв поглед: те не ви натискат и не дават време за размисъл. Съществуват и много по-строги видове интервю, предназначени да ви уловят. Те включват интервю за стреса, по време на който наемателят имакандидат-психологически натиск, задаване на провокативни въпроси, използване на обвинителен тон и т.н. Задачата на този тип интервю е да се тества стресът на кандидата.
Някои търсещи работа предприемат стресиращо интервю с номинална стойност и се отказват от работата си, губят добро място. следователно Ако наемателят ви натисне, не бързайте да кажете довиждане и да си тръгвате: може би това е част от теста.
Необходимо е да бъдете предпазливи в случай, че всяко интервю се случва в атмосфера на психологически натиск: обикновено работодателите комбинират интервюта за стреса и традиционни интервюта, защото от едно стресиращо интервю няма да получите цялата необходима информация за кандидата.
Също така, използването на този тип интервю трябва да бъде предупредено, когато се интервюира за позиция, за която устойчивостта на стрес не е едно от основните изисквания. Накратко, внимателно погледнете по-внимателно наемащия, за да разбере кой е: любовник на нови техники в областта на набирането или просто неподходящ човек.
Не се изненадвайте, ако на интервюто ви предложи да си представите себе си като герой на приказка: това е т.нар. проективно интервю, Това е малко като интервю за случай, но разликатаче в ситуационната интервю предлагаш да се симулира реалната ситуация, а вие имате възможност да предположим какво е било до който искате. И в проективната интервюто ти несъзнателно ще прехвърля към личния си опит и знания като герой, така че интервюиращия по-вероятно да получите от вас точна информация. Но този вид интервю изисква високо професионален наемател, в противен случай той няма да може да интерпретира резултатите.
Ако се използва голям брой кандидати за една позиция групови интервюта, Обикновено те са бизнес игра: на групата кандидати се дава задача и по време на изпълнението им те наблюдават как определени качества и умения се проявяват в групова работа.
Струва си да се споменат такива видовеинтервю, като интервю по телефона и онлайн интервю. Особеността им е, че комуникацията с наемателя не се осъществява лично, а по телефона или чрез Skype. Такова интервю може да бъде стандартно, ситуационно и т.н. (освен ако не е трудно да се постави стресиращо интервю под такова съобщение). Когато тези типове интервю са завършени Необходимо е да се вземат предвид особеностите на непряката комуникация с работодателя.
Съществуват и други видове интервюта, които се разпределят по различни критерии. Накратко ги избройте:
Научно: предварително (скрининг) и селективно интервю, Първата се използва за стесняване на кръга от кандидати, а втората - за избор само на един, подходящ за тази позиция.
По структура: твърди (структурирани, формализирани) и свободни (неформализирани), Първият се извършва по предварително зададен план, а вторият е по-скоро като светски разговор. Обикновено за най-добър резултат тези видове интервюта се съчетават.
Някои компании практикуват серийно интервю, в който кандидатът постоянно комуникира с различни представители на компанията: ръководителя на отдел "Човешки ресурси", ръководителя на отдела и т.н.
Както можете да видите, има много видове интервюта и Не се притеснявайте да се изправите срещу един от тях.: Съберете се и със сигурност ще успеете!
