Често срещани грешки в интервюто

Неправилно подбрани дрехи винаги заема едно от първите места в номератипични грешки в интервюто. Да дойдеш за интервю в мръсни, неприятни дрехи е неприемливо, дори ако кандидатът кандидатства за зареждане. Стилът на дрехите трябва да съответства повече или по-малко на основните характеристики на бъдещата работа. Например, хората, които имат много да комуникират с клиентите, един вид представяне е просто необходимо.

Ето защо, преди да изберете тоалетната сина интервюто трябва да се даде време и внимание. Но дори и ако интервюто разкрие, че дрехите не съвпадат стриктно с общия стил на компанията, не се отчайвайте и губите присъствието на духа. Можете да зададете правилата на корпоративния облекло в интервюиращия, като по този начин да покажете желанието си да приемете тези правила, ако е необходимо.

Късно за интервю - това е практически неговият край. Мениджърите на персонала са изключително негативни за наследниците, защото заради един покойник те трябва да "преместят" целия график на интервютата. Следователно е напълно възможно закъснял да откаже да приеме изобщо. Най-добрият начин да излезете от тази ситуация е, разбира се, да стигнете навреме или дори малко по-рано.

Ако всички същите забавяния не могат да бъдат избегнати по силата нафорсмажорни обстоятелства, е необходимо да съобщите колкото е възможно по-скоро за Вашето закъснение, извинявате се. При пристигане на местоназначението е необходимо отново да се извинявате, като същевременно избягвате дългите оправдания.

Лъжата на интервюто - това дори не е грешка. Лъжите мениджъри на човешки ресурси могат да се разглеждат като проницателни глупости. Цялата информация, която заявителят предоставя за себе си, е много лесна за проверка и ако е необходимо, фирмата може да го направи. Истината е известна: рано или късно цялата тайна става очевидна. И дори лъжата да не се разкрие на интервюто, липсата на професионализъм ще стане очевидна през първите няколко дни на новата работа. Уволнението с думите "не съответства на заеманата длъжност" е малко вероятно да угоди на никого.

Ето защо, нито в автобиографията си, нито в интервюдобре е да не лъжеш. Ако се случи такъв "грях", нито дългите оправдания, нито отричането ще спасят ситуацията. Най-рационалният начин за излизане от тази ситуация е краткото и разбираемо обяснение на причините за такъв акт и описание на актуалната ситуация. Така че можете да покажете на интервюиращия вашата способност да допусне грешки и да носи отговорност за тях, което също е важно в бизнеса.

Друга типична грешка в интервюто е клюка, Когато питате за предишна работаконкурентът нарушава потока на подробна информация за всички конфликти в групата или на тормоз от страна на бившите си колеги и началници, потенциалният работодател несъзнателно приема всички тези излияния за своя сметка. Следователно, отговорите на възможни провокативни въпроси трябва да бъдат разгледани предварително. И дори ако предишното място на работа наистина трябваше да напусне поради лоша връзка, а след това трябва да се каже, възможно най-кратък и тактично, без обидно или обвинявам никого.

Много често срещаната грешка в интервюто е говори за заплата, По-точно, дори не и действителните разговори, но какзаявителят отговаря този отвратителен въпрос. Има едно неизречено правило: всеки, който най-напред позвъни на номера, губи. Ето защо е по-добре, ако интервюиращият започне да говори за заплатите. Не се страхувайте и изгубвайте, ако темата за материални награди не е била засегната при първото интервю. Най-вероятно потенциалният работодател ще проведе дискусия за заплатите на по-късна среща.

Ако, на интервю, ръководителят на човешките ресурситой принуждава кандидатът за да назовем само фигура, трябва да се подготви за този въпрос по-рано и да разберете какво е нивото на средната заплата в дружеството, както и специалност "разходи" на пазара на труда. Ако заявителят твърди, че има повече от средното, заплата, тогава той трябва да бъде готов да направи силен аргумент в своя полза.

Ако кандидатът няма абсолютно никакви въпроси - това също е грешка. Липсата на въпроси говори или за недоразумения,или с нисък интерес. Заинтересованият кандидат винаги има какво да зададе: какви са бъдещите задължения и права, кой ще трябва да се подчинява, как да докладва за извършената работа, дали са възможни бизнес пътувания и извънреден труд. Важно е да запомните, че не само компанията разглежда кандидата, но самият кандидат оценява компанията за себе си.

Липса на самоувереност - последната в списъка, но не последната от списъказначимост, грешка в интервюто. Като цяло, някои скромност и съмнение - това е нормално и характеризира кандидата като изпълнителен и отговорен човек. Напротив, прекалено уверен кандидат може да причини някакъв дискомфорт и дори да не харесва. Златната средна е най-добра.

Типични грешки в интервюто - много. Но спокойствието, адекватната оценка на способностите, честността и тактичността са универсалната рецепта, която ще ви помогне с всяко интервю, за да издържате на всяко интервю.