Оставете за вредни условия на труд

Съгласно чл. 116 от Кодекса на труда на Руската федерация, има право на допълнителен платен отпуск:

• 
  работници, наети при работа с вредни и (или опасни) условия на труд;
• 
  Работници, които имат специален характер на работа;
• 
  служители с нередовно работно време;
• 
  Работници, работещи в Далечния север и в равностойни райони.

Следващата статия в Кодекса описва по-подробно кои условия на работа се считат за вредни и / или опасни. Предоставя се право на допълнителен отпуск за вредни условия на труд следните категории работници:

• 
  работници, занимаващи се с подземно добиване и открит добив в кариери и секции;
• 
  работници, наети на работа в зони за радиоактивно замърсяване;
• 
  Работници, заети с работа, свързани с неблагоприятните ефекти от химични, физични, биологични и други фактори върху човешкото здраве.

Също така съгласно федералния закон "За предотвратяване разпространението на туберкулоза в Руската федерация" Правото на отпуск за вредни условия на труд емедицински, ветеринарни и други работници, които са пряко ангажирани в предоставянето на грижи за борба с туберкулозата, както и служители на организации, ангажирани в производството и съхранението на животински продукти, обслужващи селскостопански животни с туберкулоза.

Кодексът на труда не регулира минималната продължителност на този отпуск, и процедура за предоставяне на допълнителен отпуск определя правителството на Руската федерация, като взема предвид мнението на руската тристранна комисия за регулиране на трудовите отношения.

Има Списък на отрасли, магазини, професии и позиции с опасни условия на труд - той трябва да определи дали служителят имаправото на допълнителен платен отпуск и минималната продължителност на този отпуск (от 6 до 36 работни дни). На практика можете да определите и по-дълъг срок на отпуска в съответствие с колективния трудов договор или акт на организацията. Ако длъжността на служител попада в няколко категории от списъка, тогава отпускът се отпуска поради една от причините - продължителността на отпуска по двете причини не се сумира.

Важно е да се има предвид, чебе възстановен през съветската епоха, продължителността на отпуска е определена в работни дни, а Кодексът на труда на Руската федерация предвижда, че продължителността на допълнителните празници се изчислява в календарни дни. Следователно, действителната продължителност на отпуската и съответно плащането за него зависи от деня на напускане на почивката поради неточна преизчисляване на работните дни в календара, За да се избегнат противоречиви ситуации, се препоръчва предварително да се установи продължителността на отпуска за вредни условия на труд в календарни дни в колективен трудов договор.

За да получиш допълнителен отпуск, има значение професионален опит, Включва само времето, което бешедействително изработени при подходящи условия. В този случай се отчитат само дните, в които служителят е бил нает при подходящи условия за не по-малко от половината от работния ден. Ако служител се счита за "постоянно нает (нает)", тогава тези дни, когато той е работил на пълен работен ден, могат да бъдат отчетени в протокола.

На практика се случва работодателят отказва да предостави разрешение за вредни условия на труд, мотивирайки го с факта, че не плаща за отпускдостатъчно пари. Но трябва да знаете, че той няма право да направи това! Допълнителен платен отпуск се предоставя ежегодно. Нямате право да се оттегляте от него или да замените отпуска си с парична компенсация (освен в случай, че напуснете).

Ако работите в вредни и / или опасни условия на труд, допълнителният платен отпуск е вашето неотчудимо право. Но е много важно да знаем нюансите на отпускането на такъв отпуск, за да не бъдат лишени - но не и да претендират твърде много, без никаква обосновка.