Почивка за 1 година

Творческите празници, а именно така наречената ваканция за 1 година, не са достъпни за всички, Например, съгласно закона на Руската федерация, за продължителност на ваканциятадо 1 година всички служители на творческата професия имат право след 10 години непрекъснато обслужване. Креативната професия включва учители, които в допълнение към лятната ваканция от един до два месеца могат да използват правото на творчески отпуск на учител.

Заслужава да се отбележи, че всички учители знаят за тази ситуация, но, странно, не всички училища дават право на дългосрочен образователен отпуск, В някои училища,че учителите нямат достатъчно, така че никой няма да даде дълга почивка за една година. От друга страна, такава почивка, разбира се, не се плаща от училището. И да живеем в края на краищата е необходимо, следователно и е необходимо да продължим да работим много.

Но все пак всички учители, които са работили в училище или университет в продължение на 10 години, имат право на творчески празник. Член 335 от ЗК RF правото на учителитепродължителна ваканция. В Украйна учителите също могат да се възползват от това право, също като работници от всяка друга сфера, които се нуждаят от този срок да напишат дисертация, научна работа или учебник. Но колко учители предприемат творчески празници, за да посветят това време на писането на учебник?

Но все още има дълъг отпуск без съдържание. В големите компании дългосрочен отпуск се дава на служители, които са работили достатъчно дълго на едно място, В този случай често е възможно да се наблюдава професионално изгаряне на служителите. За да се предотврати това, управлението на големи компании може да даде на служителите си дълъг отпуск за период от 1 година.

Какво е изпълнено с отпуск без съдържание за работодателя и служителя? Изглежда, че един служител може да е дълъгпокой, така да се каже, се чувствам пенсиониран. Работодателят в този период е длъжен да задържи работното място за служителя, но на свое място да вземе жалбоподателя или да вземе друго лице за работа, но предварително е договорило всички условия. Всичко това се случва, но, както показва практиката, след продължителна ваканция малко хора се връщат на предишното си работно място. Особено често тази ситуация може да се наблюдава сред преподавателите.

По време на дълга почивка човек има възможност не само да се отпусне от работа, която вече би могла да се яде дълго време, и той може да направи нещо съвсем ново, Никой не може да забрани да намери нова работа и да работи там. И някои дори отварят своя собствен бизнес, така че не всички да се върнат към старата работа след дълга почивка.

Но все пак тази година на почивка свършва и започват работни дни, От една страна, на обичайното място на работазапочваш да се отегчаваш, но от друга страна, след дълга почивка, не винаги искаш отново да влезеш в рутина. Обичайното работно място не изглежда така, както преди. Факт е, че много хора страдат от синдром след освобождаването, когато не винаги се оказва много бързо, за да се върне в обичайната рутинна рутина.

Има няколко причини, поради които стартирането на старо място става много трудно. Това може да бъде свалиха режима на ден, когато сте свикнали да ставате по-късно от обикновено. Също така не забравяйте, че по време на продължителна ваканция човек се свиква да прави всичко бавно.

На старото работно място всичко не се развива както трябва, въпреки че ще започнете с нови сили. През първите няколко дни или дори седмици ще трябва да свикнете отново с работата си, Вашите колеги ще ви помогнат възможно най-скоро, за да се адаптира към работата и да ви разкажа за всички новости, които са настъпили в годината, през която сте почивка.