Оставете в отпуск: какви са функциите?

Оставете в отпуск: възможно ли е?

Уволнението е забранено в следните случаи:

• 
  указ;


• 
  инициативната страна е работодателят;


• 
  да се грижи за дете преди 1,5-годишна възраст;


• 
  относно грижата за дете преди началото на 3 години;


• 
  обучение.

Отпускът по майчинство е отпуск по болест, като се започне от бременността на седеммесечния период до датата на доставката.

Законодателството предвиждажени в отпуск до тригодишно дете. Процедурата за изчисляване не се различава много от обичайното уволнение. По време на постановлението жената е запазена с право на годишен отпуск и парична компенсация. Учебният отпуск запазва мястото, заемано от заминаващия служител за сезонен период, с парични плащания, предвидени от закона.

Мога ли да се откажа на почивка?

Можете да се откажете, ако:

• 
  инициативи на служителите;


• 
  пенсиониране.

Служител в отпускслучаят на пенсиониране с плащания, установени със закон. Ако наемникът реши да прекрати трудовия договор за друг годишен отпуск, процедурата включва подаване на заявление от служителя две седмици преди определената дата.

Мога ли да почивам на почивка?

Оставете по време на ваканция е възможно санулиране на функционалната дейност на институцията (фалит). Неоправданото отсъствие от служителя може да включва и правото на ръководството да изчисли служителя за отсъствие.

Друга причина за уволнението е неизпълнението на професионалните и функционални задължения на служителя, като се отчитат различни причини (болест, смърт, нараняване).

Оставете без заплащане

Този вид се характеризира с допълнителнигодишни празници. В периода на допълнителния отпуск администрацията няма право да даде изчислението на служителя, заеманото за него свободно място се запазва за него. Основни моменти на доставка:

• 
  ръководителят на организацията е длъжен да предостави допълнителен отпуск след регистриране на документалното разрешение от служителя;


• 
  допълнителните празници могат да се предоставят с положителното решение на ръководството;


• 
  във връзка с влошаването на финансовото състояние на предприятието. Този вид е предвиден в конституцията и е посочен в нормативната база. Това отчита продължителността на допълнителния отпуск.

Всяка организация може да направи уволнениеВремето на почивка, само при спазване на правилата, предвидени в Кодекса на труда. Изключения са някои финансови аспекти в дейността на предприятието. Основната причина за уволнението е изявление по инициатива на служителя на институцията.