Временни служители

Какво трябва да знае един работодател?

В Европа и САЩ такова явление като временно нает персонал е нещо обичайно, Не са толкова много служителиза няколко дни, след това изчезват и никога повече не се появяват. Този тип сътрудничество дори не си заслужава да бъде разгледано, тъй като първоначално изразът "временно наети" се отнася до персонала, който главата наема за периода, за който ще бъде печеливша.

Изберете временен персонал за компания, която е лизингова компания, Аутсорсингът на персонала в момента не е нещо напълно недостижимо, защото в мегаполисите той се използва дълго време. Какво е толкова добро за временните служители за работодателя?

Временните служители са необходими за правилното провеждане на бизнес, Понякога спецификата на бизнеса предполага товапостоянен персонал, който просто не е печеливш, така че прибягват до наемане на временни служители. По този начин работодателят не е необходимо да инвестира големи суми за обучение на нови служители, за да получи висококвалифициран персонал. В същото време работодателят може да сведе до минимум всички рискове, които обучен служител няма да напусне работа.

Привличането на временни служители също ще бъде от полза, когато искате да изпълните трудна поръчка, и няма подходящи специалисти за тази работа в компанията. Освен това временните служители ще бъдат от полза за всеки работодател, чийто доход от бизнес зависи само от сезонната работа.

Кога друго имате нужда от временен персонал? Наемането на временен персонал ще бъде от полза в случаите, когато развитието на бизнеса може драматично да се промени не за по-добро, В този случай работодателят няма да има правни проблеми, свързани с постоянен персонал.

Какво трябва да знае конкурентът?

Много работодатели се предполага, че те не правят смисъл да се включват временно служител, тъй като той може да има ниска квалификация. Съгласен съм липсата на постоянно място на работа може да означава, че дадено лице няма подходящ опит и постоянство, А именно всеки сериозен работодател търсина първо място. Но ако погледнем проблема от другата страна, промяната на работните места може да означава, че човекът не може да се реализира напълно. И не винаги се оказва, че човек, който е променил няколко работни места, няма качествата и опита, необходими за работодателя.

Постоянната промяна на работното място дава на кандидата добри комуникативни умения, развитие на адаптивност към различни условия, разширяване на търговския опит, Но, странно, всички тези качестваРаботодателят може да не забележи. В резултат на това, временният служител няма да хареса работата си само защото работодателят не го отведе в отбора и не го оценява. Този фактор се превръща в основен фактор в решението на служителя да търси нова работа.

Но все още търсенето на временни служители нараства, Това се дължи на факта, че на териториятавътрешния пазар на труда открити клонове на чуждестранни компании. Тези компании търсят временни служители, които имат възможност да получат с нищо по-добро изживяване в компания със световна репутация. Тази работа се привлича предимно млади професионалисти и студенти, които нямат нищо против да плащат за известно време временна заетост с очакването, че в бъдеще този опит ще им помогне в собствената си кариерно развитие.

При кандидатстване за временна работа всички кандидати трябва да обърнат внимание на трудовия договор, В него задължително трябва да се предписва всичкоусловията на труд, наличието на обезщетение за отпуск по болест, правото на отпуск и т.н. Също така обръщайте внимание на заплащането. Много често мениджърите се опитват да спасят временните служители, като им плащат по-малко заплати. Заплатата ще бъде засегната само от вашите квалификации, а не от факта, че сте временно наети.

Моля, имайте предвид това след пет години работа на едно място, договорът за временна заетост автоматично става вечен и вие ставате постоянен служител.