Как да отхвърлите човек

Защо работодателят трябва да се тревожи за това как да стреля човек? Факт е, че уволненият служител оставапревозвач на важна информация за предприятието, която престава да се нуждае от услугите си. Ако такъв служител напусне конкурса - важно е той да зачита предишното предприятие, в което е работил. Ако работодателят не се грижи за достойно отношение към уволненото лице, последиците могат да бъдат най-ужасяващи, до разкриването на ценна информация на конкурентите.

Има няколко точки, по които можете да освободите служител:

• уволнение по желание;


• уволнение въз основа на резултатите от атестацията, показващо нивото на професионално обучение;


• уволнение поради грубо нарушение на трудовата дисциплина;


• уволнение поради неизпълнение на задължения и нарушаване на трудовата дисциплина.

За всяка от тези точки трябва да имаизготвена предварително сглобена документация, която показва наличието на нарушения и несъответствия с изискванията на предприятието. Независимо колко коварен може да звучи, преди да се вземе решение за освобождаване на човек, човек трябва да събере върху него така наречените "компромисни доказателства", които ще бъдат лесни за работа, обяснявайки на лицето защо се уволняват. Не е необходимо да се разчита на мнението на служителите като водеща причина за уволнение. Необходимо е да се обърне внимание на такива моменти:

• неизпълнение на задълженията;


• лошо обучение;


• незадоволителни резултати от атестацията;


• появата на служител на работното място в състояние на интоксикация;


• неуспех на работа;


• отрицателно отношение към работата;


• опит за споделяне на поверителна информация с конкурентите;


• безпричинно отсъствие;


• злоупотреба или злоупотреба с имуществото на предприятието;


• неспазване на предпазните мерки.

Във всички тези случаи е необходимо да се вземе предвид това занай-малко една от тези точки изисква писмено потвърждение на неговата вина. Освен това, преди да предложите такси на служителя, уверете се, че той е запознат с правилата на работа в това предприятие. Уверете се, че всеки момент е договорен със самия служител, а не с колеги.

Достойният работодател трябва да предложи работник, чието уволнение се счита за по-малко престижно място в предприятието. Ако служителят работеше през цялото време, но внезапно се провали, дайте му възможност отново да мине сертификацията.

Ако служителят не е съгласен собвинения, той може да съди. В този случай трябва внимателно да съберете необходимата документация,. Ако съдът се издигне до страната на ищеца (работник), той може да го върне на пробация в собственото ви предприятие. Защо се нуждаете от служител, който не ви е прилягал по никакъв начин? По този начин е по-добре да се подготви предварително за мирно отделяне от работника. Трябва да знаете как да освободите човек безболезнено за вас, за вашето предприятие и всъщност за самия служител.