Часова заплата: плюсове и минуси

Много предприятия използват нетарифнисистема на трудово възнаграждение. В този случай, заплатата на служител зависи не само от личния му успех, но от успеха на цялата фирма или свързаните с него дружества, както и на размера на средствата за работна заплата. Тарифна система за плащане включва записване на резултатите от конкретенслужител (сумата на извършената работа или размера на отработеното време). По този начин тарифната система на трудовото възнаграждение включва такива форми на плащане: работа на парче, времеви и смесени.

Часовото заплащане е специален случай времева форма на плащане. Използва се, ако е труднонормализират работата на служител. Можете да изчислите броя на частите, които работникът е направил в рамките на един час, но как да оцените работата, например на учител? Разбира се, когато се заплащат часови заплати, не само работното време се отчита, но и квалификацията на служителя.

Часовите заплати могат да бъдат различни. Обикновено почасово заплащане означава фиксирана цена от един часРаботете независимо от резултата, който служителят демонстрира. Използва се в случаите, когато качеството на работа не играе съществена роля. Ако почасовото трудово възнаграждение взема предвид качеството или обема на извършената работа, се добавя часовата ставка Награда. Размерът на наградата е договорен предварително. най-накрая, часова заплата със стандартизирано възлагане в допълнение към заплащането за един час работа предполага допълнително плащане за ясно изпълнение на задачата. Използва се в случаите, когато препълването на плана е по-скоро неблагоприятен, отколкото предимство.

Тарифната ставка се изчислява като се вземе предвид минималната работна заплата. Чрез TC, стандартът на работното време е40-часова работна седмица. Тази нома не може да бъде превишена, но броят на работните часове на седмица може да е по-малък - например при работа на непълно работно време. Тогава минималната цена на един час работа се изчислява, като се вземат предвид минималната работна заплата и продължителността на работната седмица. Тарифната ставка може да бъде по-висока от минималната, например, като се вземе предвид сложността на работата или квалификацията на служителя, но не по-ниска. В случай на почасово заплащане на заплатата, заплатите се изчисляват, като се умножи установената тарифна ставка по броя на отработените часове.

Най- почасово заплащане е от полза за работодателя? Първо, работният час винаги е същиятпродължителност, за разлика от работния ден. Фиксираните разходи за работен час ще позволят най-точно изчисляване на сумата, получена от този или друг служител, като се вземе предвид отсъствието на работното място по различни причини. На второ място, почасовото заплащане ви позволява да плащате по оптимален начин за работниците, работещи на непълно работно време или за седмица, за работници на непълно работно време или за гъвкав график. На трето място, тя ви позволява да спестите пари - плащате служителите само за действително отработените часове. Четвърто, часовите заплати ще помогнат да се контролира колко ефективно вашите служители използват работното си време.

K липса на часова заплата за работодателите е възможно да се извършва сложност на изчисление (е необходимо да се проведестриктно отчитане на работното време на всеки служител), както и неефективността на часовото заплащане без премия. Освен това, спестяване на заплащане на вече наети служители, ще трябва да похарчите за заплащане на друг - този, който ще следи работното време на колегите.

Ами самите работници? Съгласяват ли се с почасово заплащане? Ако искате да работите с почасова работа, по гъвкав график или почасово, тогава часовата заплата е това, от което се нуждаете. Също така почасовите заплати са подходящи за служители, Дневният работен ден не може да бъде ясно стандартизиран - например учител. В един ден той може да има два чифта, а в другия - всичките шест. Често часовото плащане се използва, когато се плащат преподаватели, идващи бавачки, почистващи препарати и др. Часовото заплащане също отговаря на сервитьорите, готвачите и бирманите с работа на непълен работен ден (разбира се, подлежат на съвместно плащане, да речем, през нощта). Ако сте студент и търсите работа за лятото (например промоутър или куриер), най-вероятно ще бъдете платени и за един час работа. Почасовата ставка е удобна за неравномерно натоварване. Да кажем, че знаете, че в началото на месеца имате малкотака че в офиса трябва да победиш кофите, а в края на месеца работата е натрупана и ти си седнала извънредно. В този случай има смисъл да се споразумеят за гъвкав график и часова заплата - ще знаете със сигурност, че получавате пари за това, което наистина работи.

Въпреки това, някои безскрупулни работодателиопитайте се да "изстискате" от служителите максимално, така че те да установят голямо количество работа за един час. Ако не се справите с него, няма да получите премия за минималната тарифа. В допълнение, ако не настоявате, че работодателят фиксирани почасови заплати в трудов договорТя няма да се различава по принцип от"сянка" заплата в плика. Не забравяйте да се уверите, че трудовият договор предвижда, че се изплащате пропорционално на отработеното време.

И все пак, е почасово заплащане добро или лошо? Това зависи от вашата професия, желания график на работа и целостта на работодателя.