Изплащане на отпуск по болест след освобождаване от отговорност

Сега в случая, според реда на закона на Руската федерация. Лице, което подаде оставка или е уволнено, има право един месец да получа социално осигуряване, т.е. да плащатеот листа за отпуск по болест. Трябва да се свържете с работодателя, с когото казахте сбогом, или с отдела на социалноосигурителния фонд. Не се страхувайте, той няма да ви отведе, защото той носи пълната отговорност за изплащането на обезщетения.

Работодателят трябва да предостави някои документи:

• лист за временна неработоспособност;


• работа книга (като доказателство, че гражданите не работи в момента на настъпване на болестта).

Как се изплаща обезщетението за болест след уволнението?

Размерът на обезщетението за болест е 60% отсредните приходи за последната година, дори преди уволнението. Средната дневна заплата се изчислява, както следва: сумата на начислените приходи се дели на броя на дните за този период; Резултатът се умножава с 60% за изчисляване на болничното обезщетение; цялата сума е дневната сума на плащанията, умножена по броя на календарните дни на заболяването.

Моля, имайте предвид това уволнение поради съкращение не е пречка за отмяната на плащанията за инвалидност, но методът на изчисляване на средствата е малко по-различен.

Необходимо е да се предостави лична карта за отпуск по болест в рамките на 6 месеца след възстановяването.

Ако работите на непълен работен ден, а след това в рамките на 30 дни след като сте уволнени, можете да получите плащане от болния списък. Помощ трябва да бъде предоставена всеки работодател, Липсата на средства в сметката на организацията - това не е извинение за отказ от болнични плащания.

Друг протест - завършване на предприятиетоили прекратяване на работодателя. В този случай обезщетението не се изплаща, но осигуреният бивш служител получава пари за отпуск по болест от фонд за социално осигуряване на Руската федерация. Териториалният отдел на фонда се определя от мястото на пребиваване.

За да може фондът да изплаща отпуск по болест, е необходимо да се осигури отпуск по болест, сертификат за печалба за изчисляване на плащанията, потвърждаващи документи професионален опит, и приложение относно изчисляването на обезщетенията.

Ако всички документи са предоставени, надбавката ще бъде кредитирана най-много след 10 дни от датата на кандидатстване. За да избегнете проблеми и проблеми, проверете правилността на попълването на болния списък.

Не забравяйте, че работодателят трябва изцяло да плати отпуск по болест, или пък той може да поеме един от тях изречения:

• глоба в размер на заплатите си за една година;


• забрана на определени длъжности, които той няма да може да заема;


• лишаване от предприемаческа дейност в продължение на 5 години;


• лишаване от свобода до 2 години.

Сега за бременни жени, които искат изплащане на болния след тяхното уволнение. Ако бременната жена напусна, тогава работодателят не би трябвало да плащат обезщетения за раждане и бременност, загрижи за бебето до 1.5 години. Такъв гражданин може да подаде оставка само по своя собствена инициатива или във връзка с прекратяването на предприятието, но на работодателя не е позволено да прекъсва работата на бременната работничка самостоятелно.

работодател трябва да плати обезщетение за инвалидноств рамките на 30 дни от датата на уволнението, ако бременната жена има основателни причини за уволнение: преместване, грижа за близки роднини с увреждания от първата група. Тези причини, тя трябва да посочи в молбата за уволнение. Процедурата за изчисляване на надбавката за бременност е стандартна, както и плащането на лист за отпуск по болест след уволнение.

Проблемът за мнозина е, че те Не знаят за техните права и задължения на работодателя, Но сега не си един от тях. Бъдете много внимателни със законите, не се разболявайте и не се отказвайте!