Правила за писане на характеристики за служител
Характеристиките на служител са включени в пакетаофициални документи от работното място. Напишете го може да изисква вътрешни правила на компанията или друг работодател, който отнема лицето да работи. Основната цел на подготовката му е да даде кратка оценка на бизнес качествата и постиженията, да опише образованието и свойствата на героя. И въпреки че няма ясна рамка за изготвяне на спецификация, в официалната документация се оформят определени канони, след което дизайнът на характеристиката няма да бъде труден.
Общи изисквания за характеристиките на писането
Текстът е написан от трета страна в настоящето или в миналото (в зависимост от по-нататъшното задаване на документа).
Задължително е да се посочи името "Характеристика" и да се посочи пълното име на служителя и неговата длъжност.
Първият параграф е кратка лична информация на служителя. Освен това, дейността му е описана в компанията, като дава конкретни примери за неговите постове. Много от пробите показват и лични постижения (управление на проекти, успешно участие в различни програми)
Характеристиките включват информация за получаване на допълнително образование, друга специалност или достигане на ново ниво на квалификация.
Дайте оценка на професионалните качества на работника или служителя (опит, умения, умения за общуване с колеги и лидерски качества на характера, които са пряко свързани с извършване на служебни задължения).
Лични качества (психология, ниво на култура и др.).
В последния параграф трябва да посочитецелеви характеристики. Документът трябва да бъде подписан от ръководителя на организацията, както и от незабавния ръководител на служителя или от ръководителя на отдела за персонала.
Под подписите се поставя датата и печатът на компанията.
Нека да дадем по-широко обяснение на всеки елемент от характеристиката, а в края на статията дам пример за нейното писане.
Главна част от характеристиката
името;
името на организацията, която го е издала;
положението на служителя;
пълно име, собствено име и патроним.
Лични данни
Първият параграф често се ограничава до фамилното име,инициали, дата на раждане и кратка информация за образованието на служителя. За да напишете правилно характеристика, можете също да посочите специализацията или академичната степен на дадено лице, ако има такава.
Описание на работата в характеристиката
Посочете датата на встъпване в длъжност в тази организация. Ако е необходимо, въведете и предишни работни места.
Кратка информация за кариерното развитие (трансфери до други позиции и подобрения).
При изготвянето на характеристиките те изброяват и трудовите постижения (управление на проекти и работа, самореализация на сложни задачи).
Той включва също така информация за продължаващо образование и допълнително образование.
Лични и професионални данни
Оценявайте компетентността на служителя, опита в изпълнението на определен вид работа, професионалните знания, склонността към самообучение.
В параграфа за бизнес качествата можете да пишете за връзката с колегите и началниците, способността да анализирате и ръководите, да следите изпълнението на работата.
Оценка на способността за логическа адаптация на работния процес и поемане на отговорност за качеството на извършената работа.
Да пише правилно за личните качества вхарактеристики, е необходимо да се спомене връзката в екипа, психологическите качества и общото ниво на култура. Има различни награди и наказания.
В последния параграф,местоназначението на характеристиката, а по-долу са подписите на ръководителите на организацията и единицата, в която лицето е работело. Документът е заверен с печата на компанията.
