Излезте от работа след постановлението
И сега, накрая, дойде часът, когато вие,млада майка, решиха да възобновят работата си и да продължат да изграждат кариерата си. Вие сте пълни с енергия и енергия след такава продължителна ваканция, но от време на време сте заловени с чувство на безпокойство - мислите, че квалификацията е загубена, опитът веднъж натрупан е изгубен, професионалните умения са напълно забравени.
Това е съвсем естествено. Жените не знаят какво да очакват, особено ако това е първото им дете и съответно първия изход след постановлението. Връщайки се на служителя, чакайки същите проблеми като новодошлия, който дойде на работа. За година и половина или две години компанията може да промени всичко: хода на разработката, графика, екипа. Възможно е, когато се върнете на мястото си, ще бъдете заведени в друга среда.
Наистина не е лесно за младите майкиадаптиране към новия ред в старата работа. Но във всеки случай не е необходимо да се паникьосват, всички трудности са временни и никой не е умрял да започне работа след постановлението. Разбира се, ще трябва да половите усилия, да наваксате, да придобиете нови знания и умения. Не се колебайте да потърсите помощ от колегите и директно на шефа. Не се страхувайте да попитате, да се интересувате, колегите ви ще видят вашата ревност за работа и ще я оценят, не се колебайте.
Най-важното - положително отношение към работата, трябва да се радвате и да не го възприемате като наказание. И най-доброто от всичко, ако започнете да се подготвите предварително и най-малкото ще разгледате литературата по специалността. По закон майките на деца под четиринадесетгодишна възраст могат да работят на непълно работно време или на непълно работно време. Ето защо, когато напуснете отпуска по майчинство, имате право да изискате такива условия от вашия работодател.
Въпреки че този феномен се среща рядко. В края на краищата повечето работодатели не са готови да осигурят дори график за работа за жени, които са напуснали отпуск по майчинство. За да се насладите на работна атмосфера и да не треперите от вълнение, установете предварително къде ще бъде вашето дете през вашите работни дни - в детска градина, с бавачка или с баба.
Трябва да помислите върху всички възможности: който ще вземе и отнеме от детската градина, който ще вземе отпуск по болест, ако бебето изведнъж се разболее и т.н. Помолете членовете на семейството да не ви разсейват с повиквания, когато сте на работа, освен в случай на спешност. Обяснете също какви случаи считате за тези: ако вашето дете не е свършило да яде овесена каша, няколко пъти се е изкашло или е станало капризно - тогава с това ще разберете вечерта, когато се приберете у дома.
Много млади майки се интересуват от въпроса - дали не са останали без работа, ако са на отпуск по майчинство? Член 184 от Кодекса на труда на Украйначе по инициатива на властите не се допуска уволнението на бременни жени, както и на жени, които имат деца на възраст под три години, самотни майки в присъствието на дете на възраст под четиринадесет години или на дете с увреждане. В противен случай работодателят е изправен пред гражданска и наказателна отговорност.
Възможно е да бъдете заведени на по-ниска позиция, отколкото сте имали преди отпуска по майчинство, мотивирайки "прекъсването на професионалния опит". Интервалът до половин година по принцип не се разглеждаот съществено значение. Но за по-дълъг период от време, служителят по правило губи уменията си. Следователно, когато има трудности при наемане на работа след почивка, по-добре е да се съгласите с по-скромен пост. В крайна сметка можете да го третирате като средство за възстановяване на знания и умения. И там вече, или говори с властите за увеличението, или търсите друго място, но с модерен опит.
