Оставете за сватбата: брой дни, въпроси за празниците за сватбата на деца и приятели
Бракът несъмнено е един отнай-важните събития в живота на всеки човек. В момента гражданите, които официално работят, имат допълнителна почивка във връзка със сватбата. Тези права са подсилени във федералните закони за труда и местните правни актове. Работодателят няма право да откаже в този случай, независимо кога е получил молбата, най-малко един ден преди крайния срок. Периодът на работа на едно лице в това дружество също няма значение.
Дните, предвидени за сватбата, в Кодекса на труда
Сватбата е чудесно събитие! Въпреки това подготовката за сватбата отнема много време. А участниците в тържествената церемония трябва да се грижат за допълнителни дни предварително.
Разпоредбите на трудовото законодателство предвиждатпредоставяне на отпуск без заплащане за период до пет календарни дни в случаите, описани в нормативни актове. Съгласно закона, в такива случаи е възможно да се извърши регистрация на брака. И ако сте регистрирани в съответствие с изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация, имате право да се възползвате от тази възможност за извънреден отпуск, като изпратите изявление до ръководството.
В допълнение към горното, в наше времеима колективни договори в предприятието. Такива договори често изискват платен отпуск в размер на три дни, той може да се използва във връзка със сватбата. Съществуването на колективен трудов договор може да бъде поискано от персонала.
Сега, подготовката за работа, често се състоине трудов, а граждански договор. Ефектът на трудовото законодателство върху такъв договор не се разпростира и съответно не означава социална пакета. И според правните норми няма право на допълнителни отпуски в граждански договор. Възможността за предоставяне на извънреден отпуск и плащането му се определя от ръководството. Въпреки че често в такива случаи служителят чуе трудно "Не".
Материална помощ във връзка с брака
Парична помощ за служител, който реши да се присъединибракът се изплаща въз основа на съответната молба и копие от брачния акт. Тази процедура трябва да бъде уточнена в колективния трудов договор или в регламента за трудовото възнаграждение и често не надвишава 5 000 рубли.
Може да бъде платена и материална помощчленове на синдикатите. В този случай председателят на синдикалната организация получава подобно изявление. Има краен срок за подаване на такова заявление - три месеца от датата на сватбата.
Не забравяйте, че плащането на финансова помощ- това не е задължение, а правото на управление на вашето предприятие. За да платите или да не плащате, както и размера на такава помощ - решението се взема само от първото лице на компанията. Някои работодатели включват това плащане в социални гаранции.
Познаване на всички аспекти на трудовото правоза всеки работник, тогава той може лесно да го постави допълнително почивка за сватбата. По този начин съвременните хора ще осъзнават своите права и социални гаранции.
Отговори на въпросите за празника за сватбата
Хората често задават въпроса защо мениджърите не го правятвинаги щастливи да даде почивка за сватба. Сватбените церемонии най-често падат на юли, август и септември. През този период се увеличава тежестта върху служителите в персонала на предприятието. Това е свързано с предоставянето на извънредни отпуски на служителите, които се омъжват.
Оставете за детска сватба
Сватба - символично и значимо събитие в животавсяко лице. Съгласно трудовото законодателство, възможността за получаване на извънреден отпуск за служители, чиито деца се женят, може да се намери в чл. 128. Такъв отпуск не се изплаща.
На родителите е възможно да се пренесе първият елемент "насемейни обстоятелства ... ". Тази норма на закона е препоръчителна, а не задължителна. Допълнителен отпуск без заплащане за сватбата на децата се получава от служителя по молба и съгласувано с властите.
Оставете за сватбата на близки роднини
Често има ситуации, когато служителпредприятието иска да отиде на почивка, тъй като се планира да се ожени за дъщеря, племенника, сестра или друг близък роднина. Такова изявление, подадено във връзка с брака на близки роднини, ръководството на компанията има право да не удовлетворява. Такъв отпуск, както бе споменато по-горе, може да бъде приписван на член 128, първа алинея от ЗК RF. Осигуряването на такива почивни дни и броят им се определя само от първото лице на вашето предприятие.
Единствените изключения са тези случаиколективен трудов договор или други регулативни актове на предприятието, се предвижда, че извънредният отпуск се предоставя по повод сватбата на близък роднина на служителя за определени дни само при писмено заявление. Този отпуск не включва запазването на заплатите. В тази версия главата е длъжна да освободи подчиненото лице от тържествен брак.
Сватбата е светло и запомнящо се събитие игрижите и тревогите са приятни. Но за да работят всички подробности отнема време, и че сватбата е успех, не са установени всички обичаи, и събитието остава в паметта на всички гости, е необходимо предварително да се запознаят с всички права, предвидени в Кодекса на труда през 2016 г. за работещите хора.
