Работете по болния списък: дали е законно?

Между другото, не винаги работи в болницата - това е прищявка на работодателя, което е добър питам (или по трудния начин прави) на работника или служителя да влезе на работното място в периода на временна нетрудоспособност. Понякога самият служител идва на работа, без да затваря болницатада покажат своята отдаденост иготовност да правят жертви в името на фирмата. Е, или просто така "извади" колеги или клиенти, е по-лесно да отидете на работа и да направите всичко сами, отколкото да обясните по телефона. Но подобна ревност ще бъде възнаградена?

Като се намира в болничния списък, наетото лице получава временна помощ за инвалидност (член 183 от LC RF). Следователно работата по болния списък не се плаща. Работодателят няма право да заплаща едновременно заплати и временни обезщетения за инвалидност - само едно нещо в даден момент. Положението е същото като при работа на почивка - не можете да получите едновременно заплата и почивка. Това е теоретично, той може да ви плати, но Фондът за социално осигуряване няма да му възстанови тези пари, след като е анулирал плащането на болния списък.

Разбира се, Има начини за компенсиране на работата по болнични списъци, но те изобщо не са напълно законни или незаконни, Да приемем, че това би могло да бъде бонус (тримесечен,годишен и др.). Но естествено е, че наградата ще бъде официално издадена не за работа по време на болницата, а за други качества. Или работодателят ви плаща болничен отпуск и дава пари за работа "в плик". Ясно е, че това е неофициално, както и индивидуални договорености, когато сте болни, работещи от дома, и след това получавате обезщетение за това.

Вземете под внимание, между другото, че работата в болница може да доведе до факта, че не само няма да ви бъде платена, няма да ви плащат от болницата. Факт е, че отиването на работа в болница се счита за един от видовете нарушение на режима, Дните на болницата, в които има нарушение на предписания от лекаря режим, не се заплащат.

И за работодателя, излизането на служителя на работапо време на болница може да бъде опасно. Дори ако това стана по взаимно съгласие. Например, работодателят доброволно плати за работа в болницата, и този факт е документиран (т.е. има документи за плащания). Ако внезапно служител има зъб, който да ръководи, тогава при уволнение той може да обяви, че за да работи по време на заболяване, той е принуден, Работодателят ще има големи проблеми в този случай.

Е, и дори да се отклони от въпросите на трудазаконодателството и погледнете този проблем от гледна точка на филистимката - това наистина ли е добра работа по болния списък? Случаите на извънредна ситуация, когато без вашата помощ не могат да се направят, са по-скоро изключение от правило. Много често работодателят призовава да работи не защото болният служител е незаменим, а поради вредността. Докато не сте затворили болничния отпуск, имате право да не ходите на работа и няма да получите нищо от това, Законът е на ваша страна.

Освен това, цялата точка на болницата е да почива, да се възстановява и да придобива сила, Не се възстановява напълно, рядко можем да свършим нормална работа: концентрацията намалява, правим повече грешки, така че трябва да върнем част от работата. Съмнителна полза.

Освен това, ако се разболеете от някакъв инфекциозен"Възпалено", можете да заразите колегите си, дори и вие да се чувствате повече или по-малко нормално. Това се случва, че един такъв изход не е до края на възстановения служител води до факта, че почти целия му офис се разболява. В резултат на това много хора напускат болницата (добре, ако не и едновременно). Работодателят в крайна сметка губи повече, отколкото получава.

Така че работа в болницата - това е случаят, когато играта не струва свещта, По закон не е възможно да се работи по време на болница и дори тази работа не винаги е ефективна и в крайна сметка се изплаща.